Diversity-Politik in den bayerischen Volkshochschulen und ihrem Verband

Der Diversity-Ausschuss des Bayerischen Volkshochschulverbandes hat die Aufgabe, Gleichstellung, Chancengleichheit und Teilhabe für alle sowohl in den bvv-Gremien als auch in der bvv-Geschäftsstelle und in der Programmentwicklung an den Volkshochschulen zu unterstützen.

Die Diversity-Politik ist im Bayerischen Volkshochschulverband Teil der Gesamtpolitik und -strategie und umfasst auch alle notwendigen Elemente aus Gender Mainstreaming und den Bemühungen zur Gleichstellung der Geschlechter in allen verbandspolitischen Aktivitäten.

Diversity-Management zielt nicht nur auf die Achtung der Würde und der Rechte jedes einzelnen Menschen ab, sondern auch auf die Anerkennung und Wertschätzung individueller und kultureller Unterschiede. Dies trägt zur Schaffung eines Klimas bei, das es allen Mitarbeiter*innen und Teilnehmer*innen erlaubt, ihre persönlichen Fähigkeiten zu entwickeln und optimal einzubringen. Ziele sind, individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen und zu schützen und gleichzeitig die Vielfalt als Stärke zu nutzen.

Die Vielfaltsdimensionen der Charta der Vielfalt sind die Grundlage der Arbeit des Diversity-Ausschusses